Metodologia

La metodología que emplearemos estará focalizada en las observaciones al grupo de trabajo en horarios de mayor y menor afluencia de publico y la creación de entrevistas de preguntas abiertas y cerradas contestadas de forma anónima para identificar las diferentes variables que la organización presenta en su modo de realizar su actividad económica y la relación que la organización presenta con su cuerpo de empleados.

Cada comentario realizado por el garzón, al margen de las alternativas brindadas por el cuestionario, serán analizadas como datos de suma importancia, debido a que se reflejaran los intereses y modificaciones que pueda proporcionar el cuerpo de garzones en cuanto a las políticas que practica actualmente la empresa con su recurso humano. De esta forma, intentaremos establecer un canal de comunicación formal, aumentando de esta forma la comunicación entre la organización y su personal para el establecimiento de futuras o modificación de actuales estrategias.

Considerando que estos son los principales ejecutores de estas políticas, recogeremos su opinión, para establecer según ellos, si las estrategias empleadas actualmente son adecuadas en su aspecto práctico y si estas dan resultado. Por lo tanto estos comentarios serán integrados como parte fundamental del estudio de motivación y satisfacción laboral para el posterior ofrecimiento a la empresa de perspectivas de renovación, cambio o modificación de sus estrategias empleadas.

Los datos recolectados nos permitirán establecer los niveles de satisfacción y motivación laboral actual del grupo de trabajo de garzones y al mismo tiempo se desprenderán las estrategias que práctica la compañía con respecto a su recurso humano. Por ultimo esta recolección de información nos permitirá brindarle una perspectiva y alternativas diferentes para mejorar la calidad de vida de los empleados y por lo tanto su motivación y satisfacción laboral.