Lineas teoricas

Las líneas teóricas que emplearemos en este análisis de la motivación y satisfacción laboral serán: en primer lugar la teoría de las expectativas donde la conducta de un empleado esta en función del valor que este le de a un determinado resultado, es decir, la manera de actuar depende de la fortaleza de una expectativa. En segundo lugar la teoría del establecimiento de metas donde alcanzar una meta motiva al individuo en su comportamiento, así, ocurre que el individuo este dispuesto a luchar por su o sus metas. Por ultimo la teoría de la evaluación cognoscitiva en donde la asignación de recompensas externas a un comportamiento que tiene recompensas internas produce una disminución en el interés por desempeñar estas ultimas y una dependencia entre ambas, es decir, se reducen las recompensas intrínsecas y se sustituye un estimulo interno por uno externo.